证券业人员流失加剧 执业人员首次少于25万

“经纪”指注册“证券经纪业务营销”及证券经纪人人员数。

今年前4个月，北京、上海、深圳等地区的券商出现了一波规模较大的员工离职潮，净流出总规模在1万人左右。如今，时间已到9月中旬，情况却并不乐观。

继今年前4月近万人的流失潮之后，近4个月，证券从业人员流失仍在继续，只是流失速度有所减缓。

据上海伟海投资咨询公司数据显示，5月至8月证券业净流失人员5721人，其中，在中国证券业协会上注册为“一般证券业务人员”的执业人员流失最多，达到了4753人。

一个值得注意的现象是，越来越多的证券从业人员选择了转行至国企、事业单位以及外企。

执业人员首次少于25万

日前，根据上海伟海投资咨询公司数据显示，截至8月底，证券业执业人员总人数为24.9万人，这也是自2011年8月以来，证券业执业人数首次降至25万以下。

根据记者近期在深圳地区调查发现，今年以来证券从业人员流失正成为常态。

“我们刚刚有3位投资顾问离开，受行情影响，总部对营业部人员成本预算削减较为严重，下季度可能还会有所加重。”申银万国某证券营业部相关人士表示。

上述数据显示，人员流失现象较为严重的券商不在少数，其中，华泰联合 、华林证券 、银河证券等券商近4月人员变动情况最为明显。以华泰联合证券为例，该公司人员周转率(过去12个月中离开人数占月平均人数的百分比)由5月的55.41%一路提升至8月的86.64%，跃居行业第一。据华泰联合证券相关人士透露，“我们上海的投行团队已经跳槽至德邦证券了”。

专业人员流失加剧

今年的人员流失潮中，相当一部分人选择了彻底逃离证券业。“一个很鲜明的变化是，员工离职不再仅仅是换个新东家，而是离开这个行业。”光大证券深圳分公司相关负责人表示。

券商薪酬在金融业早已不占据优势。根据信托业半年报统计显示，上半年信托业人均薪酬高达26.7万元，高居金融业薪酬之首，超出券商人均薪酬近1倍。在今年的流失潮中，除经纪业务从业人员流失以外，投资银行、研究所等专业人员流失较以往更为明显。

据记者了解，华泰联合证券、华林证券等券商的一些研究员、投行人员也选择了离开证券业，其中，以选择跳槽至国企、事业单位、外企的人员居多。

“来国企更安稳，这也是很多从业人员在弱市里更为倾向的选择。”一位投奔事业单位的原华泰联合投行部门相关人士表示。

关注财星教育官方微信，关注你的未来：