留住期货交易型人才须有好平台

随着期货投资咨询业务的开展，期货公司的交易型人才逐渐有了可以施展身手的空间。但由于期货咨询业务未来的盈利模式模糊，加之“期货从业人员不能从事期货交易”的禁令，不少就职于期货公司的优秀交易型人才不甘束缚，纷纷选择了离开。

“我是今年年初离开期货公司成为职业期货投资人的，之前曾有过两段在大型期货公司长达8年多的做市场和研究的经历。我的交易水平的提高与期货公司平台有着很大关系，通过这个平台我接触到了很多成功的投资者。”一位参加了不久前刚结束的由期货日报社举办的第五届全国期货实盘交易大赛并获奖的投资者说，之所以惜别期货公司，是因为“期货公司从业人员不得从事期货交易”的禁令。

像上述投资者这样在多年实践中悟出一套独特的稳定盈利模式的期货交易型人才，不愿意继续呆在期货公司而转投私募或投资公司，行业内并不少见。尤其是现在，随着整个社会期货投资氛围的改善，大量资金了解到期货投资有股市、房市不具备的多空双向交易机制后，对期货理财有了巨大需求，更加坚定了期货公司交易型人才“出走”的信心。目前，国内专业做期货的投资公司中，大多数都擅长交易而非营销。

“我在大型优秀期货公司的研发岗位已经做了十几年，从稳定交易模式到风控、资金管理等各个方面的积累足够了，现在正物色合适的资金方准备组建自己的投资团队和公司。”一位擅长资金研究的期货公司市场部人员对期货日报记者说。

面对期货交易型人才的“出走”，国内一些实力雄厚的期货公司通过高薪、提供优质发展平台等方式和途径留住人才，甚至还对外“挖”这样的人才。早在几年前，一位擅长趋势交易、3个月收益率超过900%的期货实盘赛冠军选手，就被国内一家“财大气粗”的券商系期货公司挖走，安置在公司研究所的程序化产品小组。

去年,国内有一家力推交易产品的券商系期货公司给有丰富交易经验的交易模型产品研发人员派发了数十万的年终奖励，但行业人士仍担忧他们最终会离开。“这样具有稳定盈利模式的期货交易型人才呆在期货公司，不能直接代客理财或自己交易，总会感觉到一些束缚和缺憾，即使待遇再好，投资的成就感要差一些，况且，行业内也没有几家期货公司能提供如此好的待遇。”

不少期货公司为交易型人才的流失感到无奈，“最懂期货交易的人不能从事期货交易”一直被视为行业的一种“悲哀”。不过，随着净资本管理的逐步实施，对外股权投资的重启可能会改变期货公司交易型人才不断出走的局面。为了避免人才外流，一家期货公司擅长交易和风控的副总经理几个月前被调到了股东控股的资产管理公司担任区域总经理。国内一家知名期货公司也曾通过控股的投资公司为其交易型人才提供一个充分施展才华的平台，实现了人才、投资、经纪业务的多赢局面。

“我们要设投资公司，就会严格按照公司法的要求直接去设立子公司。”一家去年还在考虑游说股东设立兄弟投资公司的期货公司老总说，现在监管层的态度发生了一些变化，只要净资本管理达标，相关法律法规没有明文禁止，通过对外股权投资,为期货交易型人才提供发展平台应该是一种比较可行的留住他们的方式。

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