期货业不会上演投资咨询人才“争夺战”

期货业首个创新业务——期货投资咨询业务已经推出，首批获得业务资格的14家期货公司在办理完毕工商登记变更后，就可以开展期货投资咨询业务。该项业务的推出，或将加速行业内投资咨询人才的流动，但业内人士表示，由于目前期货咨询业务的盈利点和盈利来源还不明晰，短期内期货业不会上演投资咨询人才“争夺战”。

据期货日报记者了解，在当前未达到投资咨询业务门槛的期货公司中，很少有公司会因此而去争夺相关人才。达标难度上，首先是注册资本金或净资本达不到标准;其次是在“5+1”人员条件上没有高管通过投资咨询资格考试;排在第三位的是通过投资咨询考试的从业人员数量或从业年限未达要求。

“我们首先要解决增资的问题，增资估计会经历一段不短的时间，引进相关人才还没有排上议程。”上海一家期货公司人士表示。而达到资本门槛的期货公司也更倾向于鼓励公司现有人员达标而非以“挖人”的方式去申请投资咨询业务资格。

据了解，今年6月份以来，首批14家获得投资咨询业务的期货公司中至少有3家从已经获得投资咨询从业资格的后备干部中提拔任命了副总经理，这可能与抢期货投资咨询业务先机有关。“提拔后，他们是公司首批唯一通过投资咨询业务资格考试的高管。但这并不是提升他们的唯一原因，因为他们的资质本身也够了，只是晋升速度上快了些。”一位市场知情人士透露说。除高管主要靠公司内部提拔达标外，在从业人员数量要求上，一些期货公司也倾向于鼓励公司人员参加考试或静待已通过考试的人员从业年限满2年的方式来满足要求。更多的期货公司则是一直鼓励公司人员多去参加期货投资咨询从业资格考试。深圳一家从业人员数量达标的期货公司就是受限于这些人员从业年限未满2年而未申请期货投资咨询业务资格。“我们马上就会有2名通过考试的人员达到2年从业年限的要求，到时再申报材料，现在正在准备其他的必需材料。”上述公司负责人说。

在不少期货公司负责人看来，即便已取得投资咨询业务资格的期货公司，估计也不会引发人才争夺战。一家期货公司投资咨询部负责人分析说，在通过投资咨询考试的员工中，高管在公司从业多年，对公司的忠诚度高;而一般员工从业年限大都刚刚过两年，其他公司“挖墙角”的意义不大。不过，已取得投资咨询业务资格的期货公司不怕人才流失的主要原因在于，目前期货投资咨询业务的盈利点和盈利来源还不明晰，期货公司不会一味地去抢夺人才。

“虽然我们公司现在指定了一个负责投资咨询业务的高管，但同样具有这个资格的副总经理还有两位，他们三人分管研究与交易指导、企业套期保值、程序化产品三项不同业务。最终定哪一位负责投资咨询部，要看哪一项业务能率先在公司实现收费。”一位期货公司人士告诉记者。据了解，这家期货公司看重投资咨询业务主要在于能为公司带来实质性收益，并能在业内形成品牌效应以吸引更多的合作机构，短期内他们会把公司的核心人员和资源放在有望最先盈利的咨询业务上。

很多期货公司表示，基于软件或交易策略的产品有望率先实现收费，但产品依赖的是期货公司的综合实力而非一两个人，因此仅靠“挖人”产生的效益也不大。据了解，在已获得投资咨询业务资格的期货公司中，有一家公司此前不太注重程序化交易，现在正逐步加大投入，准备将公司沉淀多年的交易理念、方法、策略编成程序化交易产品。“产品成熟总得有一个过程，靠临时‘挖人’解决不了问题，毕竟大家对交易理念、方法等要有一个磨合期，产品的盈利性与稳定性才是最关键的。”

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